Jak aplikować o pracę na stanowisko pielęgniarki w UK?

Otrzymałaś/łeś PIN w NMC i kolejnym krokiem jest szukanie pracy. Interesuje Cię szpital? Warto pamiętać, że UK wyszło z Unii Europejskiej i jeśli nie posiadasz settled albo pre-settled status (tzw. status osiedleńca) to wymagana jest wiza pracownicza. 

Jeśli mieszkasz poza UK i nie masz jednego ze statusów osiedleńca i chciałabyś/chciałbyś przyjechać do pracy w Wielkie Brytanii to polecam skontaktowanie się z agencją rekrutacyjną, która pomoże w formalnościach, skontaktuje z odpowiednim szpitalem, przygotuje do rozmowy kwalifikacyjnej.

Niestety nie jestem w stanie polecić w tej chwili żadnej agencji rekrutacyjnej, ponieważ bardzo profesjonalna agencja z która przyjechałam w 2014 roku już nie istnieje. 

Jak nie zostać oszukanym?

Profesjonalna Agencja Rekrutacyjna NIGDY nie będzie pytała o wpisowe/własny wkład. Agencje rekrutacyjne w UK pracują na zlecenie szpitali/domów opieki i otrzymują pieniądze na rekrutacje pracowników od Twojego przyszłego pracodawcy. Jedyna ewentualna opłata, której mogą wymagać do DBS (Disclosure and Barring Service – brytyjskie zaświadczenie o niekaralności), ale w bardzo wielu przypadkach również to opłaca pracodawca.

Upewnij się także, że podpisujesz umowę o pracę z przyszłym pracodawcą (szpital/dom opieki), a nie z agencją. W UK istnieje coś takiego jak praca przez agencję o czym więcej napiszę wkrótce, ale zazwyczaj nie jest to dobry wybór dla osób bez doświadczenia w UK.

Jeśli mieszkasz w UK albo poza UK, ale masz jeden ze statusów osiedleńca:

Pośrednik nie będzie konieczny, możesz sama/sam złożyć aplikacje. Pracy można szukać w szpitalach prywatnych lub publicznych NHS. W NHS istnieje system tzw. bandów w rozpiętości od 2 do 8 (są to widełki zarobków ustalane przez rząd tzw Agenda of Change, a awans na kolejny band zależy od wykształcenia, umiejętności prezentacji na interview, a także… znajomości).

Każda pielęgniarka posiadająca numer PIN nadany przez brytyjską Izbę Pielęgniarską (NMC – Nursing and Midwifery Council) zaczyna od band 5 w szpitalu i na początek trzeba aplikować na oferty band 5. Bez doświadczenia otrzymuje się najniższe zarobki i mniej więcej co roku automatycznie otrzymuje się wyższe wynagrodzenie, aż do osiągniecia szczytu widełek. Brytyjczycy uznają zagraniczne doświadczenie zawodowe, więc jest szansa aby negocjować wyższą stawkę na starcie, ale oczywiście w granicach widełek dla konkretnego bandu. 

Aby aplikować do szpitala NHS, oferty pracy najlepiej szukać na nhs.job. Jest to centralna baza ofert pracy w NHS w całej Anglii i Walii. Szkocki NHS ma osobną stronę internetową https://jobs.scot.nhs.uk, która trochę się różni od angielskiej wersji, ale zasady aplikowania są bardzo podobne.

Pierwszym krokiem jest wybranie oferty pracy, która nas interesuje i ściagniecie/wydrukowanie Job Description (Opis stanowiska pracy) i Person Specification (wymagania od kandydata). Person Specification zawiera wszystkie konieczne (Necessary) i mile widziane (desirable) kryteria. Będzie to potrzebne do napisania personal statement – odpowiednika naszego CV w połączeniu z listem motywacyjnym. 

Każda aplikacja jest sprawdzana przez przynajmniej 3 osoby i punktowana odnośnie spełniania koniecznych i mile widzianych kryteriów z Person Specification. Nie trzeba ich spełniać ich wszystkich (poza koniecznoscia posiadania numeru PIN, bez tego nie otrzymasz pracy na band 5), ale na rozmowę kwalifikacyjną zapraszane są osoby z najwyższą liczbą punktów. Dlatego tak ważne jest dobre napisanie personal statement.

Widziałam aplikacje osób z bardzo dobrym wykształceniem, które nie zostały zaproszone na interview, bo  napisały bardzo słaby personal statement, na przykład jedno lub dwa zdania albo bardzo się postarały, ale niestety nie uwzględniły kryteriów z person specification i przez te braki otrzymały niewiele punktów. 

Nie obawiajcie się też chwalenia swoimi umiejętnościami i kompetencjami szczególnie miękkimi, w Wielkiej Brytanii jest to bardzo w cenie. Taka wskazówka – w UK bardzo lubią określenie “caring and compassionate” (opiekuńczy i współodczuwający), więc warto dodać te określenia do personal statement.

System nie jest doskonały, ale jeżeli nauczysz się pisać odpowiednio personal statement to praktycznie zawsze zostaniesz zaproszony/-a na interview. Sama rozmowa kwalifikacyjna to kolejne rozbudowane zagadnienie, które wymaga osobnego wpisu. 

Po wybraniu oferty pracy, napisaniu personal statement czas na wypełnienie aplikacji.

Wpis autorstwa Kingi Cholewy.